segunda-feira, 19 de outubro de 2015

ATIVIDADE 62 - Página 32 - livro 1 ROTEIRO

Aprendendo a Fazer Roteiro 

Roteiro para Comercial de TV: Economia de Água

Vizinho 1: Armazena água da chuva para lavar o carro, a moto e a área de sua casa.
Vizinho 2: O vizinho vê e acha interessante.
Vizinho 1: Faça como eu, não mudarei o mundo mais fazendo minha parte deixo um exemplo para meis filhos e netos.
Locutor: Vamos preservar hoje pois a amanhã poderá fazer falta!
Detalhes da Cena: A cena se passa em um jardim de uma casa, tem que ter um carro popular e uma moto popular, dois atores homens de meia idade.

Roteiro para Comercial de TV: Outubro Rosa

Detalhes da Cena: A cena se passa em uma clinica de beleza, Uma sala com uma recepcionista, sofás, tv e revistas.
Amiga 1: Comenta com a amiga 2 sobre a prevenção do câncer de mama e colo de útero e pergunta: Você já fez seus exames este ano.
Amiga 2: Ainda não fiz!
Amiga 1: O que você esta esperando isso é muito importante para sua saúde!
Amiga 2: Vou correr e agendar uma consulta.

Locutora: Abrace esta causa você também, então aparece a logomarca da campanha um Laço Rosa.




segunda-feira, 21 de setembro de 2015

ATIVIDADE 46 - PÁGINA 151 - POESIA SOBRE O TRABALHADOR

POESIA SOBRE O TRABALHADOR


Acordo de manha, para ir trabalhar.
Tenho que tomar cuidado pois não posso me atrasar.
Acordar, comer , se trocar, a rotina não pode parar.
Porque meu sustento eu preciso ganhar.
Sem dinheiro não posso ficar...

Gabriel Garcia


Todo dia é dia de trabalhar.
Então parado não posso ficar.
Não posso me atrasar.
Pois tenho que trabalhar.
Minha vida é assim.
Pois tenho que seguir.
Trabalhar  todo dia.
Pra ganhar meu pão de cada dia.
Chegar em casa descansar.

Pois o amanhã será para  trabalhar!

Caroline Perussi


Trabalhar e preciso,
Se eu trabalho e porque eu necessito.
Não posso parar.
Pois meu pão preciso ganhar.
Água e luz tenho que pagar.

Por isso não posso parar!

Danilo Sisnandes



ATIVIDADE 43 Página 139 - CARTILHA SOBRE A IMPORTÂNCIA DA RECICLAGEM

CARTILHA SOBRE A IMPORTÂNCIA DA RECICLAGEM


ATIVIDADE 40 -Página 125 - Calendário 2016 Sobre Trabalho Infantil

CALENDÁRIO 2016 - TRABALHO INFANTIL




segunda-feira, 10 de agosto de 2015

LIVRO 1 - Atividade 39 - Página 125

TRABALHO INFANTIL
 
 
O trabalho infantil está longe de se resolver no Brasil. Num período de 10 anos, houve aumento do trabalho de crianças e adolescentes entre 10 e 17 anos na maior parte dos estados da região Norte e Centro-Oeste que aumentou em 67% o índice de trabalho nessa faixa etária, o que dá quase 5000 crianças e adolescentes a mais trabalhando.
Por outro lado em algumas regiões houve redução que baixou consideráveis 30% o número de crianças entre 10 e 17 anos trabalhando. São 36 mil crianças a menos trabalhando no estado.
Essa problema que assola o país e certamente, constitui vergonha para a sociedade brasileira, exige uma discussão aprofundada em todos os segmentos da sociedade. Inclusive a sociedade civil organizada e as entidades classistas. Sobretudo, no ambiente escolar. O problema não é pontual. Passa por um leque de questões de natureza ética e de gestão.  Ou a sociedade, assume uma forte postura de enfrentamento ou do contrário, tudo apenas se reinventa e se repete. O trabalho infantil deve ser classificado como crime hediondo, para o bem das crianças e da nação brasileira.

LIVRO 1 - Atividade 38 - Página 119

MANUAL DO ADOLESCENTE APRENDIZ

 
COMO ENTREGAR A SENHA AO CLIENTE
 
1° PASSO: Comprimente o cliente e pergunte o setor que ele quer ser atendido.
2° PASSO: Pergunte o que ele deseja fazer no local de atendimento, e veja se esta indicando o cliente para o lugar correto.
3° PASSO: Retire a senha e de para o cliente e mande-o aguardar no local correto.
4° PASSO: Caso cliente tenha dúvidas retire o máximo que puder, buscando alternativas para o solução de seu problema.
 
Obs: Caso o cliente seja idoso, gestante, lactante, ou deficiente físico de uma senha preferencial para seu atendimento. É proibido uma pessoa dar sua senha para outra que acabou de chegar.
 
 
           COMO REALIZAR UM ARQUIVAMENTO
 
1° PASSO: Pegue todo material necessário para realizar o arquivamento.
2° PASSO: Reuna todos documentos que precisam ser arquivados, veja do que ele se trata e encaminhe para o setor correto.
3° PASSO: Use o material para guardar os dossiês, e irá separar em ordem alfabética.
4° PASSO: Depois você pegará cada dossiê e olhará o local em que ele será guardado.
 
 Obs: Confira se cada dossiê está no lugar correto, caso contrário quando o dossiê for solicitado você não conseguirá acha-ló.
 

LIVRO 1 - Atividade 30 - Página 89

TRABALHO COM MASSA DE MODELAR
 


 

segunda-feira, 29 de junho de 2015

Livro 1 = Atividade 17 Página 50

O trabalho é onde você começa a ter responsabilidade, 
cresce mentalmente. Trás dignidade para qualquer ser humano
seja adolescente ou adulto. Sua consequência o crescimento financeiro. 

Livro 1 - Atividade 13 - Página 42

Relatos dos Adolescentes até chegarem aqui

Caroline Perussi Alcantara

Antes eu chegava da escola e dormia, minha vida mudou muito depois que eu comecei a trabalhar, tenho mais responsabilidade e estou ganhando meu próprio dinheiro.

Danilo Rafael S. Marques

Antes eu estudava de manhã, participava de treino de futebol e as terças e quintas eu 
fazia cursos na Star Lins. Agora como comecei a trabalhar a vida ficou com mais sentido
sou mais responsável.

Gabriel Giovani Garcia

Antes eu não tinha compromissos depois da escola, agora cumpro horário para entrar no trabalho, tenho mais responsabilidade e consigo comprar coisas quando necessito. 

Gabriel Manoel dos Santos

Antes eu estudava e jogava futebol, agora eu tenho um trabalho.
A vida ficou mais corrida, mais estou aprendendo muito.
Trabalhar é muito bom.

segunda-feira, 18 de maio de 2015


Direitos e Deveres dos Adolescentes Aprendizes
 
O que é aprendizagem a aprendizagem ocorre quando uma pessoa menor de idade exerce um trabalho que complemente sua formação profissional. A aprendizagem não implica somente em prestação de serviço, mas em realizar um trabalho que possibilite a vivência e a complementação, pela prática, do aprendizado teórico.

O art. 227, § 3º, incs. II da Constituição da República, estabelece aos aprendizes direitos previdenciários e trabalhistas. De outra forma o art. 60 do Estatuto da Criança e do Adolescente, proíbe  qualquer  trabalho de menores de 14 anos salvo como na condição de aprendiz. A aprendizagem passou a ser admitida a partir dos 14 aos 18 anos, quem  cursa o ensino fundamental pode ter carga horário  no máximo de 6 horas diárias.

Deveres do Aprendiz:

São considerados deveres dos contratados como aprendizes:

·         Cumprir as tarefas determinadas;

·         Frequentar a escola e a empresa regularmente e nos horários indicados;

·         Está sujeito a advertência e punição, inclusive rompimento do contrato por justa causa.


São direitos do aprendiz:

·         Contrato de trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de Trabalho;

·         Garantir formação técnica e profissional;

·         Jornada de trabalho máxima de 6 horas, se estiver cursando até a 8ª série;

·         Jornada de trabalho máxima de 8 horas, se estiver cursando o 2° Grau;

·         Proibida a realização de horas extras;

·         Proibida a compensação de horas;

·         Prazo do contrato no máximo de 2 anos;

·         Certificado de qualificação profissional, dado pelo empregador.
      Como foi criado pela sociedade o movimento de debate e construção do                            Estatuto da Criança e do adolescente – ECA  ? 
      
      No ano de 1964 ocorreu o golpe militar em 1° de abril, esse acontecimento marcou a sociedade brasileira, que viu seus direitos sendo retirados na década de 1970, tanto no meio político, quanto social sob o pretexto de proteger o país da onda  vermelha que se expandia pelo mundo. Duas décadas depois devido a pressão da sociedade e de movimento populares, ocorreu a redemocratização do Brasil  Constituição Federal de 1988).
Inspirado no art. 277 da Constituição Federal, houve a implementação do ECA que definiu novas regras no tratamento da criança e adolescentes, tanto na ordem jurídica quanto institucional, estabelecendo limites nas ações do estado, juiz, policia, adultos e até mesmo dos pais. Com isso surgiu também o conselho tutelar.

    Qual a participação da sociedade neste processo ? 

      A sociedade teve participação essencial, por causa de seus movimentos populares realizados, manifestações e pressões, ex: a convocação da Assembleia Constituinte de 1986.




Porque foi criado a Internet?

A rede mundial de computadores, ou Internet, surgiu com um momento bem menos nobre do que ele tem hoje. Ela surgiu em plena Guerra Fria e foi criada com objetivos estritamente militares. No Brasil, surgiu em 1988 e ligava universidades do Brasil a instituições nos Estados Unidos.

Boas Vindas aos novos aprendizes da turma de 2015 - 2017
( Danilo, Caroline, Gabriel Manoel e Gabriel Giovani).
Que essa etapa de suas vidas sejam repleta de aprendizado e realizações.

sexta-feira, 21 de novembro de 2014

Direitos dos Trabalhadores - Atividade 92


OS PRINCIPAIS DIREITO DOS TRABALHADORES

 

 

SALÁRIO: nunca inferior ao piso da categoria.

 

VALE TRANSPORTE: para deslocamento da residência ao trabalho e vice-versa, com desconto de até 6% do salário;

 

13º SALÁRIO: com base na remuneração integral;

 

FÉRIAS REMUNERADAS: de 30 dias a cada 12 meses de trabalho com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

 

FUNDO DE GARANTIA: por Tempo de Serviço (FGTS), no valor de 8% da remuneração, que é depositado mensalmente pela empresa ou empregador em uma conta bancária vinculada;

 

REMUNERAÇÃO: Acrescida de 50% da hora normal, nos casos de trabalho extraordinário, ou seja, acima de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo nos casos de compensação de horários;

 

REPOUSO SEMANAL: remunerado, preferencialmente aos domingos;

 

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS: garantia de renda para o trabalhador e para sua família nos momentos de incapacidade para o trabalho ocasionada por doença, acidente, gravidez, prisão, velhice e morte;

 

SEGURO-DESEMPREGO: para trabalhadores com mais de 6 meses de carteira assinada.

 

Riscos no espaço do Trabalho Bancário - Atividade 90


RISCOS NO ESPAÇO BANCÁRIO

 

  1. Ruído

O ruído gerado por equipamentos, impressoras, teclados, terminais, carimbos, aparelhos de ar condicionado, telefone, conversas, trânsito, entre outros, não combina com tarefas que exigem concentração mental. As agências deveriam operar sob o sisudo "clima de biblioteca". A exposição prolongada a ruídos intensos pode provocar danos auditivos. O dano é cumulativo, sendo maior para os bancários expostos por mais tempo aos sons intensos. O ruído também pode contribuir para provocar cansaço excessivo, falta e atenção e concentração, irritabilidade e outras alterações no humor e no comportamento.

 

  1. Temperatura

 As variações de temperatura afetam a saúde dos bancários. O frio pode influenciar no aparecimento ou agravamento da LER/DORT, contraturas musculares e dores no corpo, além de gripes e resfriados constantes. O calor excessivo pode provocar fadiga, mal estar e até desmaios.

 

  1. Iluminação

A iluminação deve ser distribuída e difusa para evitar o ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. Quando inadequada pode provocar cansaço visual, ardência nos olhos, fadiga, insônia e dores de cabeça.

 

  1. Qualidade do ar

 É precária quando há pouca entrada de ar fresco, falta de limpeza e má distribuição dos sistemas de ventilação e ar condicionado. Fungos e bactérias depositados nos dutos e filtros desembocam no ambiente onde estão os trabalhadores e os clientes. O fumo é outro inimigo. Esses fatores podem causar dores de cabeça, irritação nos olhos, nariz e garganta, ressecamento da pele, náuseas, letargia, dificuldade de concentração, fadiga e aumento de alergias e doenças respiratórias.

 

  1. Eletricidade 

Tomadas subdimensionadas e fios soltos, que podem ocasionar acidentes e incêndios. As NRs 10 e 12 determinam: tomadas, máquinas e equipamentos elétricos devem ser "aterrados"; o acesso ao quadro de controle de comando deve ser facilitado; o número de tomadas deve ser suficiente para evitar o uso de "T"; estão proibidos fios soltos ou desencapados.

 

  1. Reformas 

Se forem feitas durante a jornada de trabalho provocam ruído excessivo, poeira e riscos de acidentes.

 

  1. Sanitários e higiene

  A limpeza deve ser compatível com a atividade. Fungos e sujeira depositados em carpetes e forrações de ambientes fechados, típicos de agências, podem ocasionar alergias. Devem existir sanitários separados para homens e mulheres, limpos e sem odores. A limpeza e a remoção do lixo e da poeira devem ocorrer preferencialmente fora do horário de trabalho. A água deve ser potável com uso de copos descartáveis ou bebedouro de jato inclinado previstos na NR 24.

 

  1. Incêndio

 A lei prevê proteção contra incêndios, saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em caso de sinistro, equipamentos e pessoal treinado para combater o fogo nas primeiras chamas. As saídas de emergência devem  ter portas que abram para fora, sem obstrução ou trancas. O sistema de prevenção e as saídas de emergência devem ser sinalizados com iluminação de emergência. Os extintores têm tempo de validade gravado na embalagem e devem estar em locais de fácil acesso. Estas exigências estão na NR 23.

 

  1. Mobiliário e equipamentos de trabalho

Um mobiliário inadequado leva a posturas corporais incorretas que favorecem o surgimento de patologias do grupo LER/DORT. Equipamentos obsoletos ou com defeitos, instrumentos de trabalho inadequados, insuficientes e sem manutenção exigem maior esforço estático e dinâmico, posturas incorretas e estresse.

 


        Os inimigos mais comuns:

 

 
 Jornada de longa duração, horas extras;
• Ausência ou insuficiência de pausas para descanso;
• Trabalho repetitivo e monótono, sob forte pressão e cobrança da gerência;
• Distribuição do pessoal sem respeitar os períodos de "picos" do atendimento;
• Esforço mental necessário para criar estratégias individuais e coletivas para vencer as dificuldades impostas pela organização;
• Controles que não respeitam a variabilidade do trabalho e as questões culturais e individuais inerentes aos seres humanos.
 
Outros males da organização do trabalho:
 
• Acúmulo de funções e de responsabilidades;
• Exigência de metas, muito inatingíveis;
• Processo de avaliação das condições reais do desempenho da função;
• Pressão do cliente;
• Pressão advinda da introdução de novas tecnologias;
• Má distribuição dos equipamentos no local de trabalho, dificultado sua utilização;
• Falta de perspectiva de ascensão na carreira;
• Competição entre colegas;
• Contratação de estagiários e de pessoas não treinadas;
• Medo permanente de demissão;
• Salário insuficiente.

Trabalho uma história de Satisfação ou Obrigação - Atividade 88 e 89 Boletim Pedagogico


                Trabalho uma história de Satisfação ou Obrigação

 

Aprendiz Wilson

 

Em minha opinião o trabalho é muito satisfatório, pois o trabalho em questão nos traz dinheiro, novas oportunidades e experiências e sem o dinheiro não conseguimos alcançar bens matérias e sustento para nossa sobrevivência.

O trabalho também pode ser gratificante em outras maneiras, pois você conhece pessoas, faz novas amizades, com o decorrer de sua carreira profissional poderá também conquistar cargos almejados e ser reconhecidos pelas suas conquistas em vários locais.

Com tudo isso o trabalho pode ser cansativo na maioria das vezes, mais lá na frente seremos recompensados e reconhecidos por todos os nossos esforços. Concluo dizendo que o trabalho não é uma coisa desagradável de realizar, basta apenas fazer com vontade e determinação e a fazer com gosto, pois o trabalho acaba se tornando prazeroso e satisfatório.


 

Aprendiz Larissa

 

 Meu trabalho é realizado com satisfação, gosto do que faço e um trabalho bem realizado me proporciona bem estar. Desde que comecei a trabalhar pude absorver novas experiências e muito aprendizado, sei que um dia meu esforço valera a pena, quem sabe consigo conquistar novas oportunidades de emprego no cargo que tão almejo, sei que serei reconhecida pelas minhas conquistas e meus esforços. O trabalho não nos traz apenas benefícios financeiros, mais sim pessoal e intelectual, o reconhecimento de pessoas importantes que me ajudaram um dia se precisa for. Devemos sempre realiza nossos deveres com amor para que o trabalho não torne algo irritante mais sim satisfatório.

O que é Mapa de Risco - Atividade 89


Mapa de Risco


Mapa de Risco é uma representação referente aos riscos presentes no ambiente de trabalho. É apresentado graficamente de acordo com o layout do local analisado através de círculos de cores diferentes, de acordo o nível dos riscos e com as cores correspondentes a eles.

O tamanho dos círculos varia de acordo com o tamanho do risco no local sendo, riscos: pequeno, médio e grande. 
 
 
A elaboração do Mapa de Risco é de responsabilidade da CIPA em parceria com o SESMT (onde houver). Sendo assim, qualquer uma dessas partes podem elaborar e assinar o documento.
O Mapa de Risco pode ser completo, ou seja, de mapeando de uma só vez todos os setores da empresa ou pode feito por setor.
O Mapa de Risco deve ser revisto sempre que um fato novo modificar a situação dos riscos presentes no ambiente. Isso pode acontecer por uma mudança de layout, acrescentamento de novas máquinas no ambiente, novas saídas, novas entradas, mudança na forma de produzir, alteração dos produtos usados na rotina de trabalho. Sempre que houver modificações nos riscos elas devem constar no Mapa de Risco o quanto antes. 
Veja um modelo de Mapa de Risco:

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 



 

 


 

 

 

 

 

 

 

sexta-feira, 14 de novembro de 2014

As Diferentes Visões sobre A Campanha “10 Minutos pra Você” Atividade 95





Larissa Soares Lopes

Em minha opinião a campanha é muito importante porque favorece os trabalhadores, ajuda a prevenir doenças causadas pelo esforço e pelo trabalho repetitivo. Todos os funcionários e chefes deveriam juntos fazer uma força tarefa para tornar isso um hábito no dia a dia. Isso seria bom para ambas às partes. O número de funcionários afastados por alguma doença seria reduzido com isso as empresas não gastariam tanto com esse tipo de problema. O número de faltas no trabalho também seria reduzido uma vez que a os funcionários estariam saudáveis e o trabalho seria feito com qualidade. Os benefícios seriam muitos para funcionários e para os bancos.


Wilson Souza Barbosa



A campanha é uma ótima ideia para os trabalhadores bancários e para todos os trabalhadores do país, pois em tudo que formos fazer devemos trabalhar sempre com a prevenção e essa campanha trata da prevenção de doenças ocasionadas pelo trabalho. Se gasta muito menos com a prevenção ao invés do tratamento. Mais para a campanha ser aderida pelos trabalhadores e pelas empresas é preciso divulgação, panfletos e cartilhas para incentivar os trabalhadores a colocar em prática 10 minutos pra você. 

sexta-feira, 31 de outubro de 2014

Vínculos de Trabalho - Atividade 87

 Vínculo de Trabalho do Taxista

Registro do contrato na carteira de trabalho, férias remuneradas, 13º salário, hora extra, depósito do FGTS, salário família, seguro de vida, prêmios, gratificações e etc...


Vínculo de Trabalho do Executivo

A Justiça do Trabalho tem por obrigação legal tratar de forma diferentes trabalhadores braçais e intelectuais, ou seja, os funcionários que são diretores.
Considera-se diretores de alto nível aqueles que têm cargos de responsabilidade, que tomam decisões, que contratam e demitem, fazem preços, assinam contratos, assumem compromissos. Eles tem benefícios como qualquer outro trabalhador registro do contrato na carteira de trabalho, férias remuneradas, 13º salário, depósito do FGTS, seguro de vida, prêmios, gratificações e etc... Não se conta horas extras e outros benefícios.
Mais as obrigações são maiores devido ao cargo.


Vínculo de Trabalho do Musico

Na condição de músico muitas vezes os artistas são autônomo.
Os músicos empregados tem além dos direitos comuns a todos os empregados, como férias, 13º salário, FGTS e coisas assim, há disposições especiais sobre a jornada de trabalho dos músicos na lei que criou a Ordem dos Músicos, a Lei 3.857/60, ou simplesmente Lei dos Músicos, que permanece em vigor há mais de cinquenta anos, embora muita gente nem a conheça, inclusive músicos e contratantes de músicos.
O primeiro dispositivo legal a ser analisado é a art. 41 da Lei dos Músicos, que tem a seguinte redação:
Art. 41. A duração normal do trabalho dos músicos não poderá exceder de 5 (cinco) horas, excetuados os casos previstos nesta lei.
§ 1º O tempo destinado aos ensaios será computado no período de trabalho.
§ 2º Com exceção do destinado à refeição, que será de 1 (uma) hora, os demais intervalos que se verificarem, na duração normal do trabalho ou nas prorrogações serão computados como de serviço efetivo.
Como se sabe, a jornada de trabalho dos empregados em geral está limitada a 8 horas por dia, com um intervalo para refeições, não computado na jornada, e a 44 horas por semana. Para os músicos, também é obrigatório um intervalo para refeições, que deve ser de 1 hora; mas a jornada máxima de cada dia é bem menor do que a do empregado comum, pois é de apenas 5 horas, aí incluídos os horários de ensaio e eventuais intervalos operacionais.

Vínculo de Trabalho do Ministro

Um ministro recebe recebe além da remuneração,  bônus salarial, como forma de compensação ao auxílio-moradia concedido a deputados e senadores. Licenças-prêmio, gratificações e adicionais.


Vínculo de trabalho do assistente social

O piso salarial dos Assistentes Sociais correspondente a 8 salários mínimos do valor em vigor em fevereiro de 2009,  para uma jornada de trabalho de 30 horas semanais , valor transporte pra seis horas diárias. Mas, se você for solicitada pra trabalhar 8 horas pode ganha mais 50%.





















































Copacabana x Serra Pelada - Atividade 87

Copacabana é um bairro nobre situado na Zona Sul da cidade do Rio de Janeiro, no Brasil. É considerado um dos bairros mais famosos e prestigiados do Brasil e um dos mais conhecidos do mundo. Tem o apelido de Princesinha do Mar e Coração da Zona Sul

A Serra Pelada  é uma serra brasileira localizada no sudeste do estado do Pará. Se tornou muito conhecida durante a década de 1980 por uma corrida do ouro moderna, tendo sido o local do maior garimpo a céu aberto do mundo , de onde foram extraídas, oficialmente, 30 toneladas de ouro. Localiza-se no município de Curionópolis, a aproximadamente 35 quilômetros da sede do município.
O que esses dois lugares tem em comum é o trabalho precário, em Copacabana os ambulantes e em Serra Pelada os garimpeiros, trabalham sem vínculos empregatícios, trabalho debaixo do sol para garantir o sustento da família.

Esses lugares são diferentes devido a classe social, Copacabana é considerado um bairro nobre onde moram famílias de nível social alto e próximo a Serra Pelada a população é pobre e as condições de vida também é precária. Tão próximas e tão longe ao mesmo tempo.