Direitos e Deveres dos Adolescentes Aprendizes

 

O que é aprendizagem a aprendizagem ocorre quando uma pessoa menor de idade exerce um trabalho que complemente sua formação profissional. A aprendizagem não implica somente em prestação de serviço, mas em realizar um trabalho que possibilite a vivência e a complementação, pela prática, do aprendizado teórico.

O art. 227, § 3º, incs. II da Constituição da República, estabelece aos aprendizes direitos previdenciários e trabalhistas. De outra forma o art. 60 do Estatuto da Criança e do Adolescente, proíbe  qualquer  trabalho de menores de 14 anos salvo como na condição de aprendiz. A aprendizagem passou a ser admitida a partir dos 14 aos 18 anos, quem  cursa o ensino fundamental pode ter carga horário  no máximo de 6 horas diárias.

Deveres do Aprendiz:

São considerados deveres dos contratados como aprendizes:

·         Cumprir as tarefas determinadas;

·         Frequentar a escola e a empresa regularmente e nos horários indicados;

·         Está sujeito a advertência e punição, inclusive rompimento do contrato por justa causa.

São direitos do aprendiz:

·         Contrato de trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de Trabalho;

·         Garantir formação técnica e profissional;

·         Jornada de trabalho máxima de 6 horas, se estiver cursando até a 8ª série;

·         Jornada de trabalho máxima de 8 horas, se estiver cursando o 2° Grau;

·         Proibida a realização de horas extras;

·         Proibida a compensação de horas;

·         Prazo do contrato no máximo de 2 anos;

·         Certificado de qualificação profissional, dado pelo empregador.

      Como foi criado pela sociedade o movimento de debate e construção do                            Estatuto da Criança e do adolescente – ECA  ? 

      

      No ano de 1964 ocorreu o golpe militar em 1° de abril, esse acontecimento marcou a sociedade brasileira, que viu seus direitos sendo retirados na década de 1970, tanto no meio político, quanto social sob o pretexto de proteger o país da onda  vermelha que se expandia pelo mundo. Duas décadas depois devido a pressão da sociedade e de movimento populares, ocorreu a redemocratização do Brasil  Constituição Federal de 1988).

Inspirado no art. 277 da Constituição Federal, houve a implementação do ECA que definiu novas regras no tratamento da criança e adolescentes, tanto na ordem jurídica quanto institucional, estabelecendo limites nas ações do estado, juiz, policia, adultos e até mesmo dos pais. Com isso surgiu também o conselho tutelar.

    Qual a participação da sociedade neste processo ? 

      A sociedade teve participação essencial, por causa de seus movimentos populares realizados, manifestações e pressões, ex: a convocação da Assembleia Constituinte de 1986.

Porque foi criado a Internet?

A rede mundial de computadores, ou Internet, surgiu com um momento bem menos nobre do que ele tem hoje. Ela surgiu em plena Guerra Fria e foi criada com objetivos estritamente militares. No Brasil, surgiu em 1988 e ligava universidades do Brasil a instituições nos Estados Unidos.

Boas Vindas aos novos aprendizes da turma de 2015 - 2017

( Danilo, Caroline, Gabriel Manoel e Gabriel Giovani).

Que essa etapa de suas vidas sejam repleta de aprendizado e realizações.

Direitos dos Trabalhadores - Atividade 92

OS PRINCIPAIS DIREITO DOS TRABALHADORES

 

 

SALÁRIO: nunca inferior ao piso da categoria.

 

VALE TRANSPORTE: para deslocamento da residência ao trabalho e vice-versa, com desconto de até 6% do salário;

 

13º SALÁRIO: com base na remuneração integral;

 

FÉRIAS REMUNERADAS: de 30 dias a cada 12 meses de trabalho com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

 

FUNDO DE GARANTIA: por Tempo de Serviço (FGTS), no valor de 8% da remuneração, que é depositado mensalmente pela empresa ou empregador em uma conta bancária vinculada;

 

REMUNERAÇÃO: Acrescida de 50% da hora normal, nos casos de trabalho extraordinário, ou seja, acima de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo nos casos de compensação de horários;

 

REPOUSO SEMANAL: remunerado, preferencialmente aos domingos;

 

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS: garantia de renda para o trabalhador e para sua família nos momentos de incapacidade para o trabalho ocasionada por doença, acidente, gravidez, prisão, velhice e morte;

 

SEGURO-DESEMPREGO: para trabalhadores com mais de 6 meses de carteira assinada.

 

Riscos no espaço do Trabalho Bancário - Atividade 90

RISCOS NO ESPAÇO BANCÁRIO

 

1. Ruído

O ruído gerado por equipamentos, impressoras, teclados, terminais, carimbos, aparelhos de ar condicionado, telefone, conversas, trânsito, entre outros, não combina com tarefas que exigem concentração mental. As agências deveriam operar sob o sisudo "clima de biblioteca". A exposição prolongada a ruídos intensos pode provocar danos auditivos. O dano é cumulativo, sendo maior para os bancários expostos por mais tempo aos sons intensos. O ruído também pode contribuir para provocar cansaço excessivo, falta e atenção e concentração, irritabilidade e outras alterações no humor e no comportamento.

 

2. Temperatura

 As variações de temperatura afetam a saúde dos bancários. O frio pode influenciar no aparecimento ou agravamento da LER/DORT, contraturas musculares e dores no corpo, além de gripes e resfriados constantes. O calor excessivo pode provocar fadiga, mal estar e até desmaios.

 

3. Iluminação

A iluminação deve ser distribuída e difusa para evitar o ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. Quando inadequada pode provocar cansaço visual, ardência nos olhos, fadiga, insônia e dores de cabeça.

 

4. Qualidade do ar

 É precária quando há pouca entrada de ar fresco, falta de limpeza e má distribuição dos sistemas de ventilação e ar condicionado. Fungos e bactérias depositados nos dutos e filtros desembocam no ambiente onde estão os trabalhadores e os clientes. O fumo é outro inimigo. Esses fatores podem causar dores de cabeça, irritação nos olhos, nariz e garganta, ressecamento da pele, náuseas, letargia, dificuldade de concentração, fadiga e aumento de alergias e doenças respiratórias.

 

5. Eletricidade 

Tomadas subdimensionadas e fios soltos, que podem ocasionar acidentes e incêndios. As NRs 10 e 12 determinam: tomadas, máquinas e equipamentos elétricos devem ser "aterrados"; o acesso ao quadro de controle de comando deve ser facilitado; o número de tomadas deve ser suficiente para evitar o uso de "T"; estão proibidos fios soltos ou desencapados.

 

6. Reformas 

Se forem feitas durante a jornada de trabalho provocam ruído excessivo, poeira e riscos de acidentes.

 

7. Sanitários e higiene

  A limpeza deve ser compatível com a atividade. Fungos e sujeira depositados em carpetes e forrações de ambientes fechados, típicos de agências, podem ocasionar alergias. Devem existir sanitários separados para homens e mulheres, limpos e sem odores. A limpeza e a remoção do lixo e da poeira devem ocorrer preferencialmente fora do horário de trabalho. A água deve ser potável com uso de copos descartáveis ou bebedouro de jato inclinado previstos na NR 24.

 

8. Incêndio

 A lei prevê proteção contra incêndios, saídas suficientes para a rápida retirada do pessoal em caso de sinistro, equipamentos e pessoal treinado para combater o fogo nas primeiras chamas. As saídas de emergência devem  ter portas que abram para fora, sem obstrução ou trancas. O sistema de prevenção e as saídas de emergência devem ser sinalizados com iluminação de emergência. Os extintores têm tempo de validade gravado na embalagem e devem estar em locais de fácil acesso. Estas exigências estão na NR 23.

 

9. Mobiliário e equipamentos de trabalho

Um mobiliário inadequado leva a posturas corporais incorretas que favorecem o surgimento de patologias do grupo LER/DORT. Equipamentos obsoletos ou com defeitos, instrumentos de trabalho inadequados, insuficientes e sem manutenção exigem maior esforço estático e dinâmico, posturas incorretas e estresse.

 

        Os inimigos mais comuns:

 

• Jornada de longa duração, horas extras; • Ausência ou insuficiência de pausas para descanso; • Trabalho repetitivo e monótono, sob forte pressão e cobrança da gerência; • Distribuição do pessoal sem respeitar os períodos de "picos" do atendimento; • Esforço mental necessário para criar estratégias individuais e coletivas para vencer as dificuldades impostas pela organização; • Controles que não respeitam a variabilidade do trabalho e as questões culturais e individuais inerentes aos seres humanos.   Outros males da organização do trabalho:   • Acúmulo de funções e de responsabilidades; • Exigência de metas, muito inatingíveis; • Processo de avaliação das condições reais do desempenho da função; • Pressão do cliente; • Pressão advinda da introdução de novas tecnologias; • Má distribuição dos equipamentos no local de trabalho, dificultado sua utilização; • Falta de perspectiva de ascensão na carreira; • Competição entre colegas; • Contratação de estagiários e de pessoas não treinadas; • Medo permanente de demissão; • Salário insuficiente.

Trabalho uma história de Satisfação ou Obrigação - Atividade 88 e 89 Boletim Pedagogico

                Trabalho uma história de Satisfação ou Obrigação

 

Aprendiz Wilson

 

Em minha opinião o trabalho é muito satisfatório, pois o trabalho em questão nos traz dinheiro, novas oportunidades e experiências e sem o dinheiro não conseguimos alcançar bens matérias e sustento para nossa sobrevivência.

O trabalho também pode ser gratificante em outras maneiras, pois você conhece pessoas, faz novas amizades, com o decorrer de sua carreira profissional poderá também conquistar cargos almejados e ser reconhecidos pelas suas conquistas em vários locais.

Com tudo isso o trabalho pode ser cansativo na maioria das vezes, mais lá na frente seremos recompensados e reconhecidos por todos os nossos esforços. Concluo dizendo que o trabalho não é uma coisa desagradável de realizar, basta apenas fazer com vontade e determinação e a fazer com gosto, pois o trabalho acaba se tornando prazeroso e satisfatório.

 

Aprendiz Larissa

 

 Meu trabalho é realizado com satisfação, gosto do que faço e um trabalho bem realizado me proporciona bem estar. Desde que comecei a trabalhar pude absorver novas experiências e muito aprendizado, sei que um dia meu esforço valera a pena, quem sabe consigo conquistar novas oportunidades de emprego no cargo que tão almejo, sei que serei reconhecida pelas minhas conquistas e meus esforços. O trabalho não nos traz apenas benefícios financeiros, mais sim pessoal e intelectual, o reconhecimento de pessoas importantes que me ajudaram um dia se precisa for. Devemos sempre realiza nossos deveres com amor para que o trabalho não torne algo irritante mais sim satisfatório.